O mercado de trabalho está cada vez mais em busca de
profissionais habilidosos, que saibam contribuir para o crescimento e sucesso
do negócio. E, para esses profissionais atenderem essas exigências, não basta
ter conhecimento que competem à área em que atuam. É preciso compreender as
pessoas e saber desenvolver o fator humano dentro das empresas. Visando
uma atuação eficaz do profissional, muitas organizações oferecem um plano de
desenvolvimento profissional para que seja possível crescer e encarar os riscos
aos quais elas estão expostas. A gestão de carreira é uma ferramenta
fundamental para uma vida profissional de sucesso.
O que é Gestão de Carreira?
O Plano de Carreira é um instrumento gerencial que visa
estabelecer trajetórias de carreira, assegurando que os colaboradores tenham
perspectivas de desenvolvimento e de ascensão profissional, conciliando as
diferentes expectativas de carreira das pessoas com as necessidades
organizacionais.
Porque a Gestão de Carreira é importante?
Uma empresa que tem um plano de carreira bem definido mantém
seus colaboradores motivados e alinhados aos objetivos empresariais, uma vez os
colaboradores sabem que podem crescer dentro da empresa. Investindo no
desenvolvimento dos potenciais profissionais, a organização terá, em troca,
comprometimento do indivíduo e maior produtividade. O plano de carreira irá
colaborar para a valorização dos profissionais da organização, concebendo-os
como seres pensantes e possuidores de talentos, de conhecimentos, de
capacidades, de anseios e de necessidades diversas, de tal forma a serem
capazes de contribuir, e muito, para que a empresa faça a diferença no
mercado.
10 dicas de Gestão de Carreira
Principais ferramentas na gestão de uma carreira:
Existe um conjunto de ferramentas que podem ser utilizadas
de maneira fácil, simples e prática. Vamos discriminá-las a seguir:
- elaborar
um plano estratégico de carreira;
- construir
uma rede de relacionamentos;
- estudar
as tendências de mercado;
- criar
um programa de desenvolvimento de competências;
- promover
seu plano estratégico no mercado.
O objetivo principal será a inclusão no mercado de trabalho
e a busca de sucesso profissional, através da projeção de suas qualificações e
competências.
Principais competências necessárias:
Podemos destacar 7 competências principais que devem ser
desenvolvidas para promover sua imagem pessoal e profissional:
- capacidade de auto-motivação;
- criatividade;
- bom humor;
- relacionamento interpessoal;
- produção de conhecimento;
- liderança;
- capacidade de sonhar.
Capacidade de manter-se motivado e bem humorado, mesmo
diante de adversidades; de trabalhar em equipe; de liderar em momentos críticos
e de desenvolver um ótimo relacionamento com colegas de trabalho; além de gerar
conhecimentos úteis para sua organização e de ter sonhos. Tudo isto pode fazer
de uma pessoa comum um grande profissional.
Se ainda não ficou claro o que é uma Gestão de Carreira
para você, assista a seguir ao vídeo abaixo do especialista em carreiras,
Eugenio Mussak, falando um pouco mais sobre o assunto.
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